烟台不会化妆能考美容师资格证吗考试在什么时候开始呢l

对于一些刚进入行业的新手来说，师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个的师应该是综合能力都很的，无论是语言能力，服务态度，于人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。师需要不断的跟顾客沟通，给顾客讲解一些困惑，如果不能够让顾客信服，是很难打动顾客消费的.dsjylpp

时代在进步，金融在发展，而我们不能一直留在原地，只有不断丰富自己，让自己变得强大和，才能跟上时代的步伐。刚步入社会的你，还在因为低学-历接受不平等的待遇而烦恼吗？混入职场的你，还在为学-历太低不能升职加薪而困扰吗？还有那些因为没有证书而不能上岗的兄弟姐们，来江西顿思教育，我们为你排忧解难，助力你的提升，为你的未来提供便利，刘老师一直在线，欢迎随时打扰！

一、工作内容：

1、负责为院沙龙客人提供专业的服务。

2、讲究职业道德，做到文明服务，保持的高水准服务，维护公司声誉。

3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。

4、负责保管及工具，对工具、用品的采购提出建议。

5、参加院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。

6、完成店长安排的其他工作。师工作职责一、准时上班，更换统一的工作，整洁仪容，化淡妆，保持良好的精神面貌；

二、服从上级主管的工作安排，认真执行本班经营指示；

三、清洁店内外的环境卫生，备齐必需的用品、用具，并整理、清洁货架上的陈列商品；整理、清洁货架上的陈列商品；科学、合理地按照产品要求、程序、性能进行护理操作，并为顾客推荐其适用的；

四、提供服务时应细致入微、热情周到、规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息；

五、以客观公正的态度面对投诉，态度和蔼、语气婉转地给予解释；

六、配合、协助上级主管拟订各项工作计划、完成各项经营管理任务，并积极参与各项宣传活动等；

七、认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能；

八、保守店内之机密，严禁外传。

师重要的职业生涯规划：一样的起点，不一样的终点，3.第三个阶段，分项发展期，也就是成为某方面的专家，在实跋中不断进行研究，总结、提炼、发展、创新，体现自己的工作优势，找准主攻方向，集中兵力，（1）技术型专家→比如有的师专注于，有的专注于，有的专注于纹绣，有的专注于医学等，一般这样的师后来的身价都比较高，可能被很多公司聘请。（2）管理型专家→比如有的师善于做管理，从师组长、顾问、副店长、店长等，成为管理方面的专家，有自己独特的管理方法。师到这个层次以后，薪水待遇都很高，（3）营销型专家→有的师可能在技术上不具备明显优势，但是销售能力很强，并且具备一定的策划能力，可以带团队，有可能从师导师，再到区域经理。

此次，他们显然是要吃定小Z这个顾客，对于小Z的顾虑或犹豫，师通过“表现出斟酌思考”、“问问店长”等行为来制造暂时的空档，好像要给小Z空间，为其解除购买顾虑，实则是在步步吸引小Z进入他们设下的营销局。在“师—顾客”之间的互动中，中途引入的负责人（店长），会让顾客觉得负责人仿佛参与过他们之间的互动。然而，负责人是隐形的存在，很有可能从来没有过负责人的参与，所谓“打电话问问店长”也可能只是忽悠顾客的一个方式。不同于市面上的品牌，店里的卡或依托个别公司制造但由店销售的，（1）产品特点：专有性强，卡以及产品专属于自己的店品牌，店家及其背后的公司拥有自己的解释权，顾客一般难以货比三家。（2）市场特点：以线下销售为主。

现在的不少美发连锁店都内嵌业务，店名一般称为作某某美发或某某造型，这是多数美发机构实现转型和业务拓展的常见选择，且美发部的人员多是男性，部的人员多为女性。比起，理发才是大多数人的生活必需服务，所以来理发的人远多于来的人。但的利润其实更高，如果部要拓展客流，好能从来理发的顾客流中挖掘。为了增加门店收入，两个部门之间需要相互合作.